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Hogan Wings

Hogan WingsAdriano Bernardini. Desidero così condividere con voi alcuni pensieri ed alcune emozioni che hanno attraversato il mio cuore in questo periodo. Mi sembra cosa normale, oltre che bella, condividere tutto questo con i miei confratelli, ministri ordinati dell'UAC.Quando mi ha chiamato il Nunzio, chiedendomi di andare da lui il giorno dopo, non mi ha detto il motivo, ma ad essere sincero l'avevo intuito che si trattava di qualcosa di importante. Tra gli altri soci ci sono poi con il 20,21% circa i fratelli Diego e Andrea Della Valle, al 9,858% Antonio Abete e circa al 2% ciascuno da Isabella Seragnoli e Renzo Rosso. Nel patto di sindacato sono custodite le azioni dei Marcolin e dei Della Valle, rispettivamente il 20% e il 30% del capitale circa. L'operazione dovrebbe vedere l'acquisto da parte dei francesi di Pai della quota della famiglia veneta e poi il successivo lancio di un'Opa per delistare il titolo da Piazza Affari. Mi chiedo se si pu fare una cosa del genere, oppure se è illecita. Comunque ci stupiamo dei prodotti cinesi che rovinano il mercato italiano ed europeo, ma è davvero scandaloso che le grandi firme si comportino così, si meritano davvero che tutti comprino prodotti falsificati, sono loro ad aver rovinato centinaia di ottime aziente italiane che lavoravano per loro. Sono davvero inorridita e ci penser sù, prima di acquistare altri prodotti firmati.. Per questo, partendo da quanto sopra, l'esperto di dinamiche aziendali Bernard Marr stilò 10 profili del capo cattivo visto dai suoi dipendenti: 1) l'egoriferito, ovvero un capo arrogante e bisognoso di incrementare il proprio ego; 2) il codardo, che non assume nessuna responsabilità e spesso si nasconde dietro al lavoro dei collaboratori; 3) il micro manager, quello che si fida di nessuno e impone il suo modo di fare; 4) l'incapace, promosso oltre le proprie capacità e che sa come svolgere il lavoro e neppure come avere rispetto da chi è sotto di lui; 5) il super amichevole, che finge di voler essere il migliore amico dei collaboratori; 6) il cattivo comunicatore, ovvero che non sa dare né strategie, né risposte; 7) il plagiatore, che prende il merito per il lavoro o per le idee di altri e sbandiera il tutto come suo; 8) il negativo, quello per cui tutto è un problema; 9) l'egocentrico, colui che non si preoccupa delle persone che lavorano per lui e non è interessato ad aiutare nessuno se non solo se stesso (a far ulteriore carriera); 10) il criticone, e lo dice la parola stessa: chi lavora con lui sbaglia sempre qualcosa, ma da lui non arrivano mai soluzioni efficaci. A questo punto: vi ritrovate in uno di questi profili? Male, malissimo. Ma sappiate che una speranza c'è: si può diventare un capo buono.

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